Spezialist/-in Personalgrundsatzfragen (m/w/d)

Dem Bereich Personalgrundsatzfragen kommt mit Blick auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie und dem kontinuierlichen Neuausrichtungsprozess nach innen und außen eine besondere Bedeutung zu. Sämtliche Veränderungsprozesse, die Einfluss auf Mitarbeitende haben, werden durch den Personalgrundsatzbereich u.a. durch tarifliche und kollektivrechtliche Regelungen begleitet. Den damit verbundenen Herausforderungen gilt es mit dem gleichzeitigen Blick für das große Ganze und der Freude am Detail zu begegnen.

Sind Sie neugierig geworden? Dann folgen hier Ihre Herausforderungen:

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, strategischen Initiativen sowie personalpolitischen Grundsätzen und Instrumenten im Rahmen des strategischen Personalmanagements
• Bewertung und Umsetzung interner Maßnahmen hinsichtlich der Beteiligungsqualität gemäß Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)
• Bearbeitung von Grundsatzfragen in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalvertretungsrecht, Tarifrecht, Schwerbehindertenrecht und Gleichstellungsrecht sowie weiterer personalrechtlicher Themen
• Analyse gesetzlicher Entwicklungen und aktueller Rechtsprechung mit Ableitung und Initiierung von Umsetzungsmaßnahmen für die DAK-Gesundheit
• Beratung und fachliche Unterstützung der Fachbereiche bei der Zusammenarbeit mit Gremien wie Personalräten, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragten inklusive Teilnahme in Gremien-Ausschusssitzungen.
• Erstellung, Prüfung und fortlaufende Aktualisierung von Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren mit grundsätzlicher Bedeutung inklusive rechtlicher Vertretung der DAK-Gesundheit oder Beauftragung externer Rechtsvertretung im Instanzenweg
• Durchführung von Stellenbewertungen auf Grundlage geltender Bewertungsrichtlinien
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Personalgrundsatzfragen
• Umsetzung von Einzelaufträgen der Bereichsleitung zu fachbezogenen Themen

Fragen zu Aufgabeninhalten beantwortet Ihnen gerne Stephanie Heitmann, Leiterin des Bereichs Personalgrundsatz und Gesundheitsmanagement oder Thomas Kuschel, Leiter des Fachbereichs Personalgrundsatz und Tarifpolitik II.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Organisation und relevante Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ergänzt durch Praxiserfahrung idealerweise im öffentlichen Dienst
• Fähigkeit zur Analyse komplexer Sachverhalte sowie zur rechtskonformen und lösungsorientierten Bewertung
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit zur adressatengerechten Vermittlung fachlicher Inhalte
• Unternehmerisches und betriebswirtschaftliches Verständnis gepaart mit strategischem Denkvermögen
• Sichere Anwendung der relevanten rechtlichen Grundlagen sowie ein souveräner Umgang mit personalstrategischen Konzepten

Ihr Kontakt

Katrin Bensch

Personalreferentin

E-Mail. katrin.bensch@dak.de

Stephanie Heitmann

Leiterin des Bereichs Personalgrundsatz und Gesundheitsmanagement

E-Mail: stephanie.heitmann@dak.de

Thomas Kuschel

Leiter des Fachbereichs Personalgrundsatz und Tarifpolitik II

E-Mail: thomas.kuschel@dak.de