Spezialist/-in HR Analytics und Strategie (m/w/d)

Im Geschäftsbereich Personalmanagement hat sich der Fachbereich HR-Strategie und Analytics zum Ziel gesetzt, Analytics und Controlling zu verbinden und somit eine wichtige Grundlage für zukunftsorientierte Personalsteuerung zu schaffen.

Durch Datenanalysen, Szenarien und Haushaltsplanung machen wir den Status Quo sichtbar, erkennen Trends und schaffen eine verlässliche Basis für fundierte Entscheidungen, nachhaltige Planung sowie Steuerung.

Als Querschnittsfunktion unterstützen wir interne Fachbereiche und Entscheidungsträger mit verständlich aufbereiteten Analysen, Reports und Trends.

Sie suchen nach einer neuen Herausforderung?

Dann bewerben Sie sich bei uns als

Spezialist/-in HR Analytics und Strategie (m/w/d)

Der Dienstsitz dieser Stelle ist Hamburg.

Sind Sie neugierig geworden? Dann folgen hier Ihre Herausforderungen.

Ihre Aufgaben

• Durchführung der jährlichen Kapazitätsplanungen inkl. Forecasts, Szenario-Analysen und Trendentwicklungen
• Entwicklung und Weiterentwicklung eines HR-Frühwarnsystems zur frühzeitigen Erkennung personalstrategischer Handlungsbedarfe
• Datenbasierte Beratung interner Fachbereiche und Entscheidungsträger zur strategischen Ausrichtung von HR-Maßnahmen
• Erstellung von quantitativen und qualitativen Analysen sowie standardisierten HR-Reports
• Aufbereitung und Visualisierung komplexer Daten in verständlicher und adressatengerechter Form
• Einführung, Pflege und Weiterentwicklung von Prognosemodellen, Tools und Dashboards im Bereich HR Analytics
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, externen Beratern sowie der Spezialsachbearbeitung Finance & Controlling

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Statistik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation
• Relevante Berufserfahrung im Bereich HR Analytics, Personalcontrolling oder strategischer Personalplanung
• Erfahrung im Umgang mit Forecasts, Reporting-Tools und datenbasierter Analyse
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Vertraulicher und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)

Ihr Kontakt

Timo Plate

Personalreferent

E-Mail: timo.plate@dak.de

Claudia Zenk

Leitung HR-Strategie und Analytics

E-Mail: claudia.zenk@dak.de