Mitarbeiter/-in HR-IT, Anwendungsbetreuung SAP HCM und SAP SuccessFactors (m/w/d)

Die DAK-Gesundheit ist eine der größten Dienstleisterinnen im Gesundheitswesen. Wir möchten unsere Kunden und Kundinnen schnell und unbürokratisch unterstützen, damit sie gesund bleiben oder wieder gesund werden.
 
Als Arbeitgeberin setzen wir auf ein Miteinander und eine positive Unternehmenskultur, individuelle Förderung und eine faire Vergütung. Unseren Erfolg haben wir vor allem unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Kommen Sie zur DAK-Gesundheit. Es gibt viele gute Gründe.
 
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die zu Ihnen passt? Dann unterstützen Sie uns in unserer Zentrale in Hamburg als

Mitarbeiter/-in HR-IT, Anwendungsbetreuung SAP HCM und SAP SuccessFactors (m/w/d)

Der Bereich Personalwirtschaft betreut die Beschäftigten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zum Austritt. Zur Unterstützung der personalwirtschaftlichen Prozesse setzen wir die Personalsoftware SAP HCM ein. Um uns zukunftsfähig aufzustellen und Personalprozesse noch besser abbilden zu können, arbeiten wir an der Erweiterung unserer HR-IT-Lösungen von SAP. Ein Bestandteil dieser Weiterentwicklung ist SAP SuccessFactors (My Success).
 
Ihre Aufgaben
 

• Betreuung, Optimierung und Erweiterung der SAP-HCM-Software mit Fokus auf die aktuell im Betrieb befindlichen SAP-SuccessFactors-Module Recruiting und Onboarding sowie Konfiguration der Anwendung in diesem Bereich 
• Begleitung des Wandels von der onPremise-Welt in die Cloud und Umsetzung neuer Anforderungen in SAP HCM und SAP SuccessFactors, um die digitale Transformation des Personalbereichs mitzugestalten
• Mitarbeit in interdisziplinären Projektteams mit interner und externer Beteiligung unter Einbringung des eigenen Know-how
• Beratung, Begleitung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Systemen und der Abbildung personalwirtschaftlicher Prozesse 
• Formulierung fachlicher Vorgaben für IT-Anpassungen sowie Erstellung und Bearbeitung von Dokumentationen und internen Arbeitsanweisungen zur Nutzung der Personalsysteme
• Fachkundige Unterstützung, Betreuung und Schulung der Anwender/-innen
• Durchführung von Analysen zu personalwirtschaftlichen Themen und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Kennzahlensystems
• Analyse, Testing und Durchführung der Softwarewartungen und Releasewechsel sowie Produktionstests, inkl. Betreuung und Pflege der Testsysteme

Ihr Profil
 

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt in den Bereichen Betriebswirtschaft und IT oder vergleichbares, durch langjährige einschlägige Berufspraxis erworbenes Wissen
• Gute Praxiskenntnisse im SAP HCM und in SAP SuccessFactors sowie Fachwissen in der Personalwirtschaft und dem Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht wünschenswert
• Ausgeprägte konzeptionelle Kompetenz und die Fähigkeit, Konzepte umzusetzen und in die Praxis einzuführen
• Analytisches und strukturiertes Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht verständlich darzustellen
• Interesse daran, bestehende Regelwerke zu hinterfragen mit dem Ziel anwenderfreundliche und kundenorientierte Lösungen zu bekommen, stets unter Berücksichtigung der Schnittstellen und frühzeitigen Einbindung der notwendigen Beteiligten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen und klare Entscheidungen zu treffen
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung sowie Wissenstransfer innerhalb des Teams wird vorausgesetzt

Ihr Kontakt
 
Dennis Greiner
Personalreferent
Tel.: 040 2364855-1659
dennis.greiner@dak.de